蘇州科技大學非教學崗位公開招聘面試辦法

2019年05月15日

爲保證我校非教學崗位招聘工作公平、公正和規範、有序進行,依照《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》(蘇辦發[2011]46號)的精神和要求,結合我校實際,現就面試及相關工作提出如下辦法:

一、面試工作的組織

(一)面試工作在各崗位招聘工作組的指導下進行,具體由人事處協調組織。分別成立管理崗位、輔導員崗位和其他專技崗位面試評委小組,負責對面試考生進行考核與評定。

(二)面試評委小組人數應爲奇數,一般爲7人。面試評委由各崗位招聘工作組確定。

二、面試的內容

面試主要測評應試人員適應職位要求的基本素質和實際工作能力,包括與擬任職位有關的知識、經驗、能力、性格和價值觀等基本情況。面試內容可測試綜合分析能力、語言表達能力、解決實際問題的能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配度、舉止儀表和專業能力、實踐操作能力等若幹測評要素。

三、面試的方法

面試采取評委現場聽取考生回答問題(部分崗位還需考生演示操作)的方式進行。也可根據職位要求采用其它方式。

四、面試的程序

(一)制定面試實施方案。

(二)編制面試試題及相關測評材料。

(三)成立面試評委小組。

(四)面試評委培訓。

(五)實施面試。

(六)公布面試結果。

五、面試時間與地點

(一)面試時間與地點將在確定面試人選時一並公布。

(二)考生必須提前半個小時到達面試報到地點。面試開始前由工作人員組織面試考生采取抽簽的方式決定面試順序。

六、紀律要求

(一)所有參加面試的考生必須服從面試的組織安排,攜帶身份證原件,在規定的時間內報到、面試,面試開始後15分鍾不到場者,視爲自動放棄面試資格。

(二)面試考生一經決定面試順序,不得更改。不服從安排,擅自離開面試考場者,視爲自動放棄面試資格。

(三)面試考官和工作人員不得徇私舞弊,一經發現,將追究其責任並做出嚴肅處理。

七、其他

本辦法由人事處負責解釋。